[Консультація] Працівники не стають до роботи через загрозу обстрілів: варіанти дій

 Із газети "Все про бухгалтерський облік" № 23 за 2022 р.

Що робити керівництву підприємства за умови, що в місцевості йдуть бойові дії, на роботу ніхто не ходить через загрозу обстрілів, і, відповідно, підприємство не може виконувати свої зобов'язання з трудового та податкового законодавства?

Так, наприклад, магазини у Житомирі відкрились, є можливість працювати, але працівники відмовляються виходити на зміни. Жодних заяв не пишуть, деякі й зовсім не виходять на зв'язок. Як їх табелювати і нараховувати зарплату?

ВІДПОВІДЬ: Як і в попередньому випадку, роботодавцю не залишається нічого, іншого як табелювати відсутність працівників на робочому місці за допомогою коду "НЗ" — неявка з нез'явлення причин.

Ясна річ, що ті працівники, із якими є зв'язок, можуть написати заяви на відпустки: щорічні, дитячі, без збереження зарплати тощо. Передати можна фотокопії заяв, а згодом надати оригінали. Тоді табелюєте та оплачуєте ці дні відповідно до поданих заяв.